{"id":17278,"date":"2020-05-15T15:02:04","date_gmt":"2020-05-15T15:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/vilaplana.reyesit365.com\/it\/?p=17278"},"modified":"2020-05-15T15:02:33","modified_gmt":"2020-05-15T15:02:33","slug":"aprobacion-de-medidas-laborales-en-relacion-a-los-ertes-de-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vilaplana.reyesit365.com\/it\/aprobacion-de-medidas-laborales-en-relacion-a-los-ertes-de-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"APROBACI\u00d3N DE MEDIDAS LABORALES EN RELACI\u00d3N A LOS ERTES DE FUERZA MAYOR"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto-Ley de <strong>Medidas Sociales en Defensa del Empleo<\/strong>, que plasma el texto del Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado ayer por el presidente del Gobierno, y los agentes sociales. El Real Decreto recoge un conjunto de medidas que afectan a los ERTES presentados por fuerza mayor, en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 22 del <strong>Real Decreto 8\/2020 de 14 de marzo<\/strong>, y que fueron aprobados desde el inicio de la incidencia de la crisis sanitaria de Covid 19:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1.-\u00a0 AMPLIACI\u00d3N DE LA DURACI\u00d3N DE LOS ERTES POR FUERZA MAYOR<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El nuevo Real Decreto-Ley prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor. Las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad podr\u00e1n proceder a la incorporaci\u00f3n de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas deber\u00e1n comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE en un plazo de quince d\u00edas y al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2.-\u00a0 AMPLIACI\u00d3N DEL PLAZO DEL COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto-Ley incluye adem\u00e1s la modificaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n adicional sexta del <strong>Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/strong>, que garantiza el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de su actividad, entendiendo por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o s\u00f3lo afecte a parte de la plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3.-\u00a0 EXONERACI\u00d3N DE CUOTAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A los efectos de la exoneraci\u00f3n de cuotas de la Seguridad Social, aparecen los ERTES de Fuerza Mayor Parcial, \u00a0manteniendo la figura del ERTE de Fuerza Mayor Total.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se denomina ERTE de Fuerza Mayor Parcial al que desde esta fecha, \u00a0hasta el 30 de junio de 2020, \u00a0permita una recuperaci\u00f3n parcial de su actividad y por consiguiente, pueda ir reincorporando trabajadores en la medida necesaria para el desarrollo de esa actividad, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para estas Empresas, se establecen diferentes tramos de exoneraci\u00f3n en las cuotas de Seguridad Social, en funci\u00f3n del mes, del n\u00famero de personas trabajadoras de la empresa y de su afectaci\u00f3n por el ERTE, que incentivan el retorno a la actividad siguiendo las medidas sanitarias:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para los trabajadores que reanudan su actividad la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 85% en mayo y del 70% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020). En empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60% en mayo y el 45% en junio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Respecto a trabajadores que contin\u00faen con sus actividades suspendidas, en un ERTE de fuerza mayor parcial, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 60%, en mayo, y del 45% en junio (empresas con menos de 50 trabajadores). En empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores la exenci\u00f3n ser\u00e1 del 45% en mayo y del 30% en junio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">En los ERTES de Fuerza Mayor Total, aquellos que no puedan reanudar su actividad, para las empresas que contin\u00faen en ERTE de fuerza mayor total, se mantiene la exoneraci\u00f3n de las cuotas de Seguridad Social, exoneraci\u00f3n que ser\u00e1 del 75% para empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4.- \u00a0IMPOSIBILIDAD DE REPARTO DE DIVIDENDOS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la pr\u00f3rroga de los ERTE por fuerza mayor ( exoneraci\u00f3n del pago de las cuotas de Seguridad Social total o al 75% a tenor del n\u00famero de trabajadores ), no podr\u00e1n proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicaci\u00f3n de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a cuotas de la SS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto-Ley de Medidas Sociales en Defensa del Empleo, que plasma el texto del Acuerdo Social en Defensa del Empleo, firmado ayer por el presidente del Gobierno, y los agentes sociales. 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